Mein Coaching für Geschäftführungs- Duos und Teams ist genau das Richtige für euch, wenn ihr euch fragt …

Wie können wir unsere Konflikte im Team oder als Doppelspitze schneller lösen?

Wie können wir unsere Meetings effizienter gestalten?

Wodurch entwickeln wir eine starke Team Identifikation? Wie können wir zielführender und wertschätzender miteinander sprechen?

Wodurch bringen wir die Freude, den Humor und die Leichtigkeit zurück?

Wovon wollen wir verabschieden und was wir endlich umsetzen?

Wodurch teilen wir die Verantwortung für unseren Erfolg im Team oder in der Doppelspitze gerechter auf?

Mit welchen Methoden und Tricks optimieren wir unsere Feedbackkultur?

Wo wollen wir gemeinsam hin? Welche Vision gibt uns dafür eine klare Orientierung?

Wie werden wir und unsere Prozesse, Strukturen, Rollen und Aufgaben agiler?

Wie können wir wiederkehrenden Missverständnissen und Konfliktmustern vorbeugen?

Was stärkt unser Wir-Gefühl? Wie können wir besser mit den bevorstehenden Veränderungen umgehen?

Wie gelingt uns die motivierende Balance zwischen Fordern und Fördern im Team?

Mein Coaching für Führungskräfte / Geschäftsführende (Einzel) ist genau das Richtige für dich, wenn du…

… neu in Führung gehst und dich fragst:

Wofür trete ich an?

Wie bin ich entschieden und empathisch?

Bin ich dem gewachsen?

Wie kann ich selbst effizienter arbeiten?

Was kann man von mir erwarten und was nicht?

Wie sage ich „Nein“?

Wie schütze ich mich vor diesem Druck?

Was braucht mein Team und wodurch lernen wir uns besser kennen?

Wodurch vertraut mein Team mir?

Wie kommen wir gemeinsam zu einer klareren Struktur?

Wie setze ich erfolgreich neue Standards und grenze mich vom Führungsstil meiner Vorgänger*inen ab?

Wie verbinde ich mich mit meinen Unterstützer*innen, überzeuge meine Beobachte*innen und gehe meinen Gegner*innen aus dem Weg?

Wie überwinde ich meinen Perfektionismus?

Wie übernimmt mein Team mehr Verantwortung?

Wie etabliere ich eine agilere, wertschätzendere und effizientere Arbeitskultur?

… bereits länger in Führung bist und dich fragst:

Wie kann ich besser für mich selbst sorgen?

Wie begegne ich souverän wiederkehrenden Konkurrenz- und Machtkämpfen?

Wie überwinde ich meine inneren Zweifel?

Wie kann ich wertschätzender kommunizieren?

Wie handele ich lösungsorientierter?

Wie komme ich von meinen Überstunden runter?

Wie rette ich meine Ehe?

Wie integriere ich meine persönlichen Bedürfnisse in meinen Arbeitsalltag?

Was hat in all dem Chaos und Alarm jetzt Priorität?

Was muss ich tun, damit mein Team endlich agiler wird?

Welche Alternativen gibt es zum jährlichen Mitarbeitergespräch, das uns alle stresst und uns wenig bringt?

Was brauche ich, um den nächsten Karrieresprung zu wagen?

Soll ich kündigen?

Was will ich noch erreichen?

Was ist meine Berufung?

Dieses Coaching wirkt:

in Aktion, mit System und durch Kunst.

In Aktion:

Entwickle mit spielerischer Leichtigkeit in realen Handlungsfeldern praktische Lösungen für abstrakte Problemstellungen.

Freu dich schon jetzt auf interaktive Settings, in denen deine äußeren und inneren sowie aktuellen und vergangenen Konflikte zu realen Räumen werden, die du betreten, befragen und neu gestalten kannst.

Denn in diesem geschützten Raum des Probehandelns kannst du verschiedene Lösungsideen durchspielen und deine Konfliktkompetenz stärken, ohne gleich die Konsequenzen für deinen Berufsalltag tragen zu müssen.

Stell dir vor: Zentrale Personen, Hindernisse, Emotionen und Glaubenssätze deines aktuellen Konflikts werden in unserem Coaching plötzlich sichtbar. Du kannst sie ansprechen, befragen und neu positionieren. So kannst du zwischenmenschliche Blockaden und verdeckte Dynamiken Szene für Szene anschaulich und verändern

Was heißt das konkret für unsere gemeinsame Arbeit?

Konkret bedeutet dies, dass wir deinen Coachingprozess dynamisieren, indem wir stets wechseln zwischen:

Innovatives Coaching durch künstlerische Ansätze und gezielte Praxis

Darauf aufbauend sorgen wir für kontinuierliche Anpassungen, um den Prozess dynamisch zu halten und flexibel auf individuelle Bedürfnisse einzugehen durch:

Mit System:

Schärfe deinen Blick für die Dynamiken innerhalb deines Konflikts, um sie produktiv umzulenken und neu auszurichten.

Das Ziel meiner systemischen Arbeit mit Dir ist:

Die Stärkung deiner Ressourcen, die du als System (z.B. Person, Team, Organisation) bereits hast,

Die Erschließung kreativer Quellen durch frisches, nicht lineares Denken, Fragen und Handeln,

Die Ermutigung zur Selbstorganisation und selbstständigen Lösungsentwicklung

Die Förderung singstiftender Arbeit (individuell, institutionell)

Wenn du in fremde Perspektiven schlüpfst und Neues wagst, förderst du deine Problemlösung.

Die Effizienz der systemisch-szenischen Arbeit liegt im leicht vollziehbaren Perspektiv- und Rollenwechsel. Durch deine Erprobung verschiedener Positionen deiner KonfliktpartnerInnen, wird der Sinn ihres Widerstands als Lösungsversuch und der Sinn von Symptomträgern als Dienstleister für dich erkennbar.

Durch Kunst:

Dieses Coaching setzt auf die Kraft der Kunst. Sie lässt uns mutig ausprobieren, neu fühlen und frei wählen.

Die Zukunft braucht mehr künstlerisches Denken.

Während das Alte vergeht und das Neue noch nicht vollständig da ist, braucht es eine selbstbewusste Haltung, die mutig dem vertraut, was jetzt entstehen will. Denn Angst verstärkt Krisen. Künstlerisches Denken ist hingegen zukunftsorientiert. Es fördert unsere Lösungsoffenheit und macht bereits zukünftige Potenziale greifbar.

Diese Lösungsfindung erfolgt in Form eines schöpferischen Tuns.

Kreativität ist ein Prozess, der intuitiv aufgreift, ausdrückt und verwandelt. Sie ist eine Ausdrucksform, die noch nicht durch logisches Denken vorgebildet ist. Durch künstlerische Prozesse werden, wie von selbst, alternative Erlebens-, Denk- und Handlungsweisen sichtbar und umsetzbar.

Changeprozesse können von Kunstprozessen viel lernen.

Künstlerische Prozesse versuchen dem freien Verlauf des Wandels zu folgen, um ihn sich nutzbar zu machen. In einem gelungenen Entwicklungsprozess folgen wir seinen drei Phasen des „Identifizierens“, „Konfrontierens“ und „Integrierens“. Statt der Werke selbst, die entstehen, sind deren Entstehungsprozess und Auswertung meist viel entscheidender.

Veränderung gelingt leichter: Nach allen Regeln der Kunst.

Künstlerisches Handeln lädt uns ein, scheinbar Festgelegtes freudvoll zu variieren. Es lockt uns, Undenkbares spielerisch auszuprobieren. Kunst fordert uns heraus, sie konfrontiert und inspiriert uns. Kunst lädt uns in reiche Experimentierfelder ein: in Ateliers, in Labs, in Proberäume, Museen, an Alltagsorte und auf Bühnen.

Nutze die Methoden der Theaterprofis.

Malen, zeichnen, gestalten? Priorität hat, was dir leicht fällt und Freude bereitet! Gerne stelle ich dir hierfür auch meine Theatererfahrungen aus Regie, Theaterpädagogik und Projektleitung zur Verfügung im Bereich: Rollen- und Teamentwicklung, Visionsarbeit und Projektkonzeption, Leadership und Konfliktmanagement.

Vom Theater zum Führungscoaching

Wenn du magst, arbeite ich mit dir also auch an deinen Fragen zu: Authentizität, Choreografie, Darstellung, Dramaturgie, Figur, Führung, Inszenierung, Konzeption, Lampenfieber, Präsenz, Rolle, Szene, Szenografie, Text und Vortrag. Hierfür brauchst du keinerlei Vorkenntnisse und keine besondere, künstlerische Begabung. Neugierde und Freude genügt und führt dich zum Gelingen.

FLEXIBEL, UNVERBINDLICH, KOSTENLOS.

Du hast Fragen oder Interesse? Kontaktiere mich für ein kostenloses Erstgespräch. Garantiert unverbindlich und kostenlos. Ich freu mich auf dich!